【“不担当不作为”专项整治㉜】金华日报:兰溪双向激励提振担当作为精气神

无限金华客户端8月15日消息

编者按:

实干是成就事业的必由之路。自东阳市开展“不担当不作为”专项整治行动以来,全市上下围绕如何准确理解、深入践行“立即干、马上干、拼命干,干就要干得最好”的“实干精神”,进一步推动干部担当作为。今日推出督查小组的三篇督查手记,进一步营造干字当头的干事创业氛围。

“目前大调研累计发现问题3197个,已解决2606个,解决率为81.5%,还有近20%的问题没有解决。我们开展专项整治,就是要在大调研基础上,推动各级领导干部大抓落实、真抓落实……”日前,兰溪“不担当不作为”专项整治行动动员部署会向干部队伍中的“温吞水”状态亮剑。

为提振干部担当作为精气神,兰溪市建立健全正向激励、反向鞭策的“双向激励”机制,旗帜鲜明地“为担当者担当,让无为者无位”。

建立健全正向激励机制

建立健全正向激励机制,力促干部敢担当敢作为。制定《基层一线干部正向激励实施细则》,在政治、经济等方面给予政策倾斜,明确规定乡镇干部经济待遇可比机关同级干部高20%以上,优秀等次可多20%,换届调整乡镇提拔比部门高出42.8%。完善容错免责机制,制定出台《党员干部改革创新容错免责实施办法》,已对2名基层干部实施容错减责。起草《党员干部澄清保护制度实施办法》,对经查不实或经认定予以容错免责,以及受到恶意中伤、诬告陷害的干部,及时予以澄清保护。今年初,该市某镇刚上任不久的党委书记在“三改一拆”工作中被举报,组织部门第一时间介入调查,经核实,其在工作中大胆履职、无明显过错,立马予以澄清正名,有力消除了负面影响,助其打开工作局面。

建立健全反向鞭策机制

建立健全反向鞭策机制,倒逼干部担当作为。围绕“最多跑一次改革”,常态化开展民情代表暗访监督服务软环境活动,群众通过微信“兰溪组工”即能参与监督干部作风。推进干部“八小时”外作风建设,实现领导干部和干部监督“双进”社区,实时掌握干部“生活圈”“社交圈”情况。目前,累计向89名干部发放《“小错”预警通知书》,6名干部被免去现职“召回管理”,1名拟提拔人选被取消任用资格。

建立健全专项检查机制

建立健全专项检查机制,激发干部更担当更作为。实施干部履职情况蓝黄红评估制度,收集单位或领导干部个人履职方面负面信息,区分情况作反向考察,厘清事实、区别责任,对相关责任人按蓝黄红三级进行评定管理。目前,已对6家单位13名干部进行反向考察,7名干部被问责,其中3名乡镇重要岗位领导因履行职责不到位被交流到其他乡镇担任普通班子成员。实施党政正职“三责联审”制度,对其开展任期内履行选人用人、党建责任审查和经济责任审计,目前对67名干部进行“三责”告知,16名“一把手”因履行基层党建责任不到位被约谈。(金华组工)

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