浙江人才观察② | 针对特需人才,打造合适通道

清明小长假前的最后一个工作日,开化县文化旅游开发有限公司董事长、总经理童昌华博士仍在杭州马不停蹄地做旅游项目推广。

“最近油菜花节活动红红火火,新茶马上要上市,我们打算进一步整合本地的乡村旅游资源,更好地规划全域旅游。”说起接下来的工作计划,童昌华踌躇满志。

7个月前,童昌华从物产中大集团股份有限公司“空降”到开化县。把一个世界500强企业高管引进到一个山区县,开化专门为童昌华量身定制了一套政策。

这也是全国“抢人大战”中浙江开化使出的杀手锏:针对特需人才打通“绿色通道”,提供私人订制的人才服务。

童昌华(右)在开化县开始人生新挑战。

一人一策,小县城引进企业高管

从农业干部、高校教师、新闻记者直到企业高管,童昌华经历了多次转型。到开化,是又一次全新尝试。

去年3月起,开化启动国有企业改革,把县文化旅游开发有限公司负责人的岗位拿出来公开选拔,一纸“求贤书”吸引了有着园艺和生态环境多重专业背景的童昌华。

最初,童昌华只是觉得这个岗位挺有意义,抱着“试试看”的态度投出了自己的简历,经过层层选拔考察,最终接到了对方抛来的“橄榄枝”。

已经安家杭州,有一份优厚待遇的童昌华此时倒有些难以抉择了:离职前往开化无疑充满未知数,而自己又对这份工作充满了兴趣,觉得可以大有作为。

“在招聘过程中我们感受到,我们不仅要引进人才,更要留住人才培养本土人才,让人才真正能在这片土地上发光发热。”开化县委组织部有关负责人介绍,为了打消童昌华的疑虑,开化应该有一个更柔性的引才策略。为此,借着考察童昌华的契机,开化县主要领导多次专程前往物产中大集团,与该集团领导进行洽谈协商。物产中大集团被开化爱才惜才的举动所打动,双方最终达成一致,让童昌华挂职开化一年,任职开化文旅公司。

“开化的旅游开发不能够搞‘家庭影院’,应该接轨长三角乃至走向全国。”童昌华认为,开化县要做大做强旅游产业,必须在“走出去,引进来”上面下功夫。在他到任后,迅速提出了市场化运营的公司发展思路,开始对接洽谈相关项目,推进全县的文化旅游事业向品牌化和规模化发展。

为吸引英才而“破格”、打破常规,开化不是个案。日前,舟山市发布面向海内外引进紧缺专业人才公告,推出8家用人单位共10个聘任制公务员职位,采用专业素质评估和专家面谈的方式进行招聘,主要涉及国际金融、大宗商品、油品贸易、绿色石化、城市规划等当地发展的重点领域。

董天翔带领创业团队信心满满。

定制服务,80后创业草根迎来涅槃

创业创新是一个地区的活力之源。针对这一类人才,我省不少地方捧出“私人定制”的服务套餐。

嘉兴的80后草根创业者董天翔,如今在上海交大(嘉兴)创业园里已经有了自己的团队。现在,他的团队正在从事新能源技术开发,研究方向是居民家庭屋顶分布式光伏发电技术的应用。

“当初看中新能源领域的良好前景辞职创业,不料创业历程一波三折。”董天翔告诉记者,创业之初,身边很少有人支持,他也受了不少冷落和白眼。企业遇到瓶颈,创业一年多颗粒无收。而此时,父亲因为身患癌症接连做了两次大手术,更是让他雪上加霜。

“让我感到欣慰的是,在我最困难的时候园区向我抛来了橄榄枝,使我得以入驻众创空间。”董天翔说,此后不久,嘉兴市专业提供创业人才服务的“红船服务”总联盟为他提供了个性化、专人化的创业支持。

各个职能部门都承担着哪些职责?哪些金融机构能为初创企业融资?创业遇到难题可通过哪些途径解决?董天翔参与“红船服务”活动期间,每天晚上都有相关政府部门和有关专家前来授课,大批在禾创业者相聚一堂,以轻松探讨的形式为他解答了创业过程中的众多困惑。与此同时,根据董天翔的自身特点和需要,他还接受了一对一的专人辅导和专项对接。

此后,董天翔的事业开始突飞猛进,以90后为主干的企业团队不断扩大,还实现了与大型企业的合作,去年完成2000多万元的营业额。

“嘉兴市‘红船服务’总联盟的服务宗旨,就是最大限度激活创新要素、焕发创新活力。”该组织负责人浦金英告诉记者,只有为创业人才提供全链化、专业化、个性化的综合服务,才能够充分实现人才发展的获得感。人才服务是个系统工程,服务要出效率,必须打破“单打独斗”的局面,充分利用各种支援和力量给予他们量身定制的支持。

美国人马克举家落户浙江。

绿色通道,外籍专家举家迁居海宁

随着我省对外开放程度的不断提升,越来越多的海外人才来到浙江。“人生地不熟”到“安家落户”,他们需要更多特殊的支持与帮助,美国人马克在浙江扎根的经历无疑是一个很好的启迪。

马克原本在美国伊利诺伊大学厄巴纳香槟校区从事电气工程研究。2016年,一个中国同事的建议给了他新的启发:“为什么不到中国的长三角看看?”彼时,浙江大学海宁国际校区正在广招贤才,这里浓厚的国际化氛围和广阔的发展前景让他看到了施展拳脚的空间,马克开始动心了。

“我们接到了来自世界各国的800多份简历,目前录用的仅仅是其中的1%,可以说坚持了很高的选择标准。”浙江大学伊利诺伊大学厄巴纳香槟校区联合学院美籍执行院长柯云飞教授告诉记者,他和同事一直希望打造一支国际化的人才团队,服务学校的建设,而他们所选拔的也是世界范围内极为优秀的英才。

来到陌生的中国,生活工作不适应怎么办?在美国的家人又该如何安置?为了解海宁这座城市,同时也熟悉自己的工作环境,2017年6月,马克在获得工作机会后携家人提前来到海宁作实地考察,很快就被这里所吸引。令马克感动不已的是,考虑到马克的个人家庭情况,浙江大学海宁国际校区专门进行协调,为马克解决了后顾之忧,安排他的妻子来学校从事行政工作,他们的儿子则进入当地的国际学校就读。马克为此作出了一个大胆的决定:把在美国的房子卖掉,举家迁往海宁。

留人需要留心,更何况来自异国他乡的外国人。通过国际合作办学深化合作机制,浙江大学海宁国际校区致力于为优秀人才提供优越平台,积极完善对他们的服务和保障。“我也不敢想象,自己会在遥远的中国城市安家。但这里有我热爱的事业,学校给予了我最大限度的支持,我相信,这是我最重要的决定。”马克说。

随着人才国际化趋势日益明显,围绕人才服务需求的工作不断完善。今年3月,人才签证制度正式在我省全面实施,将为大批海外高端人才提供来浙创业的“绿色通道”。值得关注的是,杭州目前还计划打造一批国际社区,到今年底建立30个国际社区示范点,到2022年实现城区国际社区全覆盖。

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